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2020年實體企業危機解決工具——企叮咚冬瓜盟


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  復工多日,百業待興。回歸崗位的路途已是走得艱辛,一些行業仍未從疫情余波中恢復元氣,“我太南了”,這一2019年度的熱詞延續到了2020年,既是寫照,也是感慨。

  疫情之下,對于準創業者和創業新手來說,有一個難以抉擇的問題:還要不要堅持創業?

  年前,計劃辭職做電商直播的公務員,搭完團隊、項目剛啟動的畢業生,還有做教育的創業者還都在為自己的事業忙碌。但一個新年過去,在疫情的暴擊下,他們都遭遇了“是否創業,是否堅持”的抉擇難題,陷入進退維谷的境地。那么,疫情之下,創業者應該怎么做?


  這場席卷全球的危機,給創業者帶來巨大挑戰。

  面對需求陡降、復工復產推遲,抗風險能力相對弱的創業公司,被迫選擇降薪、停薪,老板親自上陣和供應商談折扣,求房東減免租金,更慘者只能關門大吉,終止創業。

  但換個角度,我們看到的是他們拼盡全力在找機會、找出路,不到最后一刻不輕言放棄,這是創業成功必須經歷的磨難。

  即使終止創業,他們也能憑借創業積累的業務經驗和與老板的共情,在行業內快速找到一份還不錯的工作。


公司降薪


  相比于創業者,普通人面臨的處境其實是更難的。

  如果將商業社會比作是一種游戲,普通人玩的是簡單模式,創業者玩的是生存模式。這場疫情將整個游戲的難度都提高了一檔,普通人將不得不面對生存模式,創業者將面對困難模式。

  不同的是,創業者本來就過著打怪升級的日子,修習了一身對抗風險的本領。而追求歲月靜好的普通人,面對突如其來的危機,能做的,能主動選擇的其實很少。

  沒人會欣然接受降薪,除非沒有守護權益的資本;加班到深夜也無怨言,只期望裁員不要輪到自己;開始關注公司的業績,祈禱公司不要突然倒閉;……

  危機其實是一個資源重新分配的過程,如果你不掌握資源,被動等待分配,最后僅有的那一點也將被拿走。

  這場疫情給很多人潑了一盆冷水,聰明人已經清醒過來,看清了消費主義粉飾之下的真實世界。

  即使是高福利社會的歐美,也不是普通人的天堂。哪有什么歲月靜好,只不過是自欺欺人罷了。

  創業不是縱身一躍,或功成名就,或萬劫不復的賭命游戲。也不是你來你也行的家家酒。

  創業是一件非常理性、科學的事情,你要做好面對創業生活的準備,然后利用自己積累的認知、資源、人脈去打出一片天。


  那么疫情過后,創業者應該怎么辦呢?

  只要是創業者,不管是什么模式或者是這個商業鏈的上中游鏈的某個環節,都必須要依靠一個“資源”才能在這個商圈中廝打。這個資源可以是產品、項目,也可以是人脈,甚至是一種運作模式。那么工具是什么?當然是企叮咚冬瓜盟


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  發展的首要思維,就是學會商業聯盟。那么在商業上,如何聯盟?商業聯盟的本質是渠道拓展,共享資源、人脈整合。冬瓜盟對商業聯盟的的定位,有著自己的獨特的運作服務平臺,從資源和服務出發,高度整合,整體提高入駐平臺創業者的核心競爭力。

  冬瓜盟以連接、賦能、破界為己任,連接人、連接服務、連接需求、連接資源;賦予專業服務和營銷策劃;打造產品破界、行業破界,真正實現萬物互聯、萬人互動,讓消費者動起來,讓實體經濟活起來。

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