福利是每家必備的員工待遇之一。雖然福利表面上看起來(lái)與公司戰(zhàn)略并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，但是它對(duì)公司持續(xù)發(fā)展的影響是非常大的。在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，傳統(tǒng)的員工福利體系已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。員工狀態(tài)差、工作效率低、人才流失大、企業(yè)投入成本高、盈利低，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，更能說(shuō)明福利在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的重要性，同時(shí)也意味著傳統(tǒng)福利已面臨淘汰。而現(xiàn)代人力資源福利管理體系將取代傳統(tǒng)福利，滿(mǎn)足員工與企業(yè)之間的利益，使福利成效最大化，滿(mǎn)足企業(yè)最根本的需求。

企叮咚能為企業(yè)提供更全方面的福利禮品服務(wù)。

企叮咚員工福利平臺(tái)社區(qū)小電商系統(tǒng)，擁有8年專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)安全穩(wěn)定的社區(qū)電商SaaS云平臺(tái)，擁有8年產(chǎn)品供應(yīng)鏈渠道積淀，提供海量的優(yōu)選產(chǎn)品資源，擁有覆蓋全國(guó)的一件代發(fā)倉(cāng)配網(wǎng)絡(luò)，以及完善的產(chǎn)品售后服務(wù)體系，幫每一位創(chuàng)業(yè)者輕松打造屬于自己的社區(qū)電商平臺(tái)。

1）定制企業(yè)專(zhuān)屬員工福利商城：塑造企業(yè)品牌形象，提升企業(yè)在員工心中的價(jià)值；

2）企業(yè)員工福利發(fā)放管理： 3分鐘快速發(fā)福利，福利選擇多樣化，積分輕松兌，場(chǎng)景實(shí)時(shí)匹配；

3）彈性福利數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)：福利場(chǎng)景精準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)，積分發(fā)放數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，成效分析總結(jié)，積分消費(fèi)智能統(tǒng)計(jì)；

整體比較下來(lái)，企叮咚社區(qū)小電商Saas平臺(tái)，可以及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)員工福利管理的需求，且每個(gè)系統(tǒng)直擊痛點(diǎn)，幫助企業(yè)做到最便捷的“一鍵管理員工彈性福利”操作，真正做到將1塊錢(qián)拆成n個(gè)部分使用 ，擴(kuò)大每一分預(yù)算的效用。

以員工為中心，了解員工訴求，對(duì)癥下藥，滿(mǎn)足員工需求。推翻員工被分配福利的被動(dòng)局面，讓員工擁有為自己福利做主的主動(dòng)權(quán)。

企叮咚員工福利平臺(tái)的積分商城平臺(tái)解決方案就可以完美的解決這些問(wèn)題。企業(yè)不僅不用大費(fèi)周折的進(jìn)行采購(gòu)和發(fā)放，還能把“員工福利”的選擇權(quán)交給員工，員工能夠根據(jù)自己的喜好，并且在企業(yè)提供的積分內(nèi)，自由選擇商品，之后所兌換的物品就會(huì)直接送到員工的家里，這樣公司省心、員工舒心，員工的體驗(yàn)好了，也將會(huì)在很大程度上促進(jìn)公司的整體發(fā)展。所有都可以積分兌換，相當(dāng)于是免費(fèi)的。