節(jié)日福利代表著公司對于員工的關(guān)心及重視程度,是體現(xiàn)企業(yè)文化、增強(qiáng)員工忠誠度的途徑之一。精美創(chuàng)新的員工福利除了能俘獲員工的心,還能進(jìn)一步對公司起到正向宣傳作用,而千篇一律缺乏新意的福利則會(huì)開啟員工吐槽模式,降低激勵(lì)的效果。
比如有的公司把福利放在了節(jié)日當(dāng)天發(fā)放,員工也不知道公司到底發(fā)什么,基本上家里的貨已經(jīng)備足,公司發(fā)的很有可能是完全重復(fù)的,或者萬一有什么是員工用不著的,也沒有時(shí)間去處理,這樣的福利就顯得有些“雞肋”了。“成也福利,敗也福利”這句話真的一點(diǎn)都不夸張。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中秋、端午、春節(jié)這三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日成為企業(yè)福利Top3的節(jié)日,大部分的企業(yè)都會(huì)選擇在這幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)放福利。
這不,馬上端午節(jié)就要到了,企業(yè)又要開始采購員工福利了。其實(shí)對于員工來說,比起對著一堆不太想吃的粽子月餅,逢年過節(jié)能兌換點(diǎn)喜歡的用得上的東西才叫福利。所以,富于創(chuàng)新和選擇的福利還是比較重要的。
在福利的選擇方面,員工選擇固定禮品的意愿正在逐年下降,自選禮品的形式倒是越來越受到歡迎。?
顯而易見,發(fā)一盒粽子或者月餅VS自己可以選擇的節(jié)日福利,選哪個(gè)?大部分人都會(huì)毫不猶豫的選擇后者。
但是企業(yè)HR表示這太難了,眾口難調(diào),讓每個(gè)員工都滿意的福利方案是根本不存在的。而且現(xiàn)在企業(yè)發(fā)福利,一方面要尋找各種渠道商,一方面又要議價(jià),投入大量的人力物力卻沒能令員工滿意,同時(shí)企業(yè)成本也并沒有下降。
那么,企業(yè)如何發(fā)年終福利才不會(huì)被員工吐槽?怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢?
這時(shí)候,企業(yè)需要的是一個(gè)靠譜的禮品采購平臺(tái)。企叮咚積分商城系統(tǒng)就專門為企業(yè)提供了一個(gè)福利發(fā)放的平臺(tái),它改變了“千篇一律”的傳統(tǒng)福利發(fā)放方式,變成可以自行選擇的彈性福利,員工可以通過使用公司發(fā)放的積分自選禮品,快遞送貨上門,提升了員工滿意度同時(shí),企業(yè)HR也省心省力。
企叮咚積分商城的好處
優(yōu)化了企業(yè)福利采購流程
降低了企業(yè)福利發(fā)放成本
提升了企業(yè)福利發(fā)放效果
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定義員工福利新模式
福利采購發(fā)放全程線上操作
員工自選禮品,快遞送貨上門
關(guān)愛場景化,讓福利更溫暖
企業(yè)與員工鏈接互動(dòng),效果更佳
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